公司基于戰略需求，明晰發展方向，梳理發展路徑，分析組織能力需求，設計組織架構承接職能，前瞻性地布局人才；建立并不斷完善職業發展雙通道，形成多元化、立體的人才培養機制，積極打造與時俱進的互聯網+人力資源管理平臺。

公司堅持以全面考核、人崗匹配、擇優聘用為原則，從基本素質、業務素質和內在潛能等多維度進行綜合評估，甄選引進各類優秀人才，不斷調整優化人才結構。目前企業在崗員工近1600人，本科以上學歷人員占40%，專業技術人員占34%。

公司高度重視人才培養，定期舉辦各類通用素質、專業素質、管理知識技能培訓、崗位技能訓練和職業技術資格繼續教育等，搭建覆蓋全體員工的培訓體系，通過開展多形式的學習培訓，拓寬視野，吸收借鑒先進管理和生產經驗。